Политика обработки персональных данных

Просмотров: 1635

Положение о работе (защите, обработке, передаче, хранении, уничтожении)  с персональными данными работников ГБУЗ «Башмаковская РБ» 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Цель разработки Положения - определение порядка обработки персональных данных работников ГБУЗ «Башмаковская РБ» (далее – Учреждение) и иных субъектов персональных данных, персональные данные которых подлежат обработке, на основании полномочий оператора; обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина, в т.ч. работника ГБУЗ «Башмаковская РБ», при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

1.3. В Учреждении применяются  особенности  обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

2. Основные понятия. Состав персональных данных работников

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»: глава 1, ст. 3.):

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ  «О персональных данных»: глава 1, ст. 3.):

• персональные данные работника - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями;
• оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными (п.2 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ);
• обработка персональных данных - сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников ГБУЗ «Башмаковская РБ» -  любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными
• распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо иным способом;
• использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом ГБУЗ «Башмаковская РБ» в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;
• блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных работников, в том числе их передачи, за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных,п.7ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ;
• уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников;
• обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;
• общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
• информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления[Федеральный закон от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», ст. 2.].
• документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

2.2. В состав персональных данных работников ГБУЗ «Башмаковская РБ» входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы.

2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в Организации при его приеме, переводе и увольнении.

2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в ГБУЗ «Башмаковская РБ», должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

•  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).
• справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию) (п.п.14,15 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121);
• дополнительные документы - в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.3.2. При оформлении работника в ГБУЗ «Башмаковская РБ» работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

•  общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);
• сведения о воинском учете;
• данные о приеме на работу;

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

• сведения о переводах на другую работу;
• сведения об аттестации;
• сведения о повышении квалификации;
• сведения о профессиональной переподготовке;
• сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
• сведения об отпусках;
• сведения о социальных гарантиях;
• сведения о месте жительства и контактных телефонах.

2.3.3. В отделе кадров ГБУЗ «Башмаковская РБ»  создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:

2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству ГБУЗ «Башмаковская РБ», руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).

2.3.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения, указания руководства ГБУЗ «Башмаковская РБ»); документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с персоналом ГБУЗ «Башмаковская РБ».

3. Сбор, обработка и защита персональных данных

3.1. Порядок получения персональных данных.

3.1.1. Все персональные данные работника ГБУЗ «Башмаковская РБ»  следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику ГБУЗ «Башмаковская РБ»  о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 3).

3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника ГБУЗ «Башмаковская РБ»  о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 4.].

Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

•  персональные данные являются общедоступными;
• персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;
• по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 5.].

3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия.

3.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

•  фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
• наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
• цель обработки персональных данных;
• перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
• перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
• срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
• Форма  согласия работника на обработку персональных данных см. в приложении 1 к настоящему Положению.
• Форма отзыва согласия работника на обработку персональных данных см. в приложении 2 настоящему положению.

3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях, когда:

1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя:

• В ФСС, ПФР в объеме, предусмотренном законом
• В налоговые органы
• В военные комиссариаты
• По запросу профессиональных союзов в целях контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем
• По мотивированному запросу органов прокуратуры
• По мотивированному требованию правоохранительных органов и органов безопасности
• По запросу от государственных инспекторов труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности
• В органы и организации, которые должны быть уведомлены о тяжелом несчастном случае, в том числе со смертельным исходом
• В случаях, связанных с исполнением работником должностных обязанностей, в том числе при направлении в командировку
• Для представления сведений в банк, обслуживающий банковские карты работников, при условии что в договоре о выпуске карт (коллективном договоре, локальном нормативном акте организации) содержится пункт о праве работодателя передавать персональные данные работников либо работодатель действует на основании доверенности на представление интересов работников

 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;

 3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

 4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.

3.2.1. Работник ГБУЗ «Башмаковская РБ»  предоставляет работнику отдела кадров ГБУЗ «Башмаковская РБ»  достоверные сведения о себе. Работник отдела кадров проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина руководитель ГБУЗ «Башмаковская РБ»   (Работодатель) и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:

3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 1.].

3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 2].

3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 6.].

3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 7.].

3.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами ГБУЗ «Башмаковская РБ», устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 8.].

3.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен[ТК РФ, гл. 14, ст. 86, п. 9.].

4. Передача и хранение персональных данных

4.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования[ТК РФ, гл. 14, ст. 88.]:

4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах ГБУЗ «Башмаковская РБ» в соответствии с настоящим Положением.

4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

4.2. Хранение и использование персональных данных работников[ТК РФ, гл. 14, ст. 87.]:

4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров, бухгалтерии, планово-экономическом отделе.

4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде - локальной компьютерной сети и автоматизированной системе «Смета. Бюджетный и налоговый учет».

4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

•  наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
• цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
• предполагаемые пользователи персональных данных;
• установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.
• источник получения персональных данных

5. Доступ к персональным данным работников

5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:

• руководитель ГБУЗ «Башмаковская РБ» и его заместители;
• сотрудники отдела кадров ГБУЗ «Башмаковская РБ»;
• сотрудники бухгалтерии и планово-экономического отдела ГБУЗ «Башмаковская РБ»;
• сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников);
• руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).

5.2. Работник ГБУЗ «Башмаковская РБ» имеет право:

5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для Работодателя персональных данных. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

5.2.3. Получать от Работодателя

• сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
• перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
• сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
• сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

5.2.3.   Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.

5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных

6.1. Работники Организации, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

6.2. Руководитель ГБУЗ «Башмаковская РБ»  за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные работника.

7. Заключительные положения

Порядок ввода в действие и изменения Положения.

1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем ГБУЗ «Башмаковская РБ»   и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом ГБУЗ «Башмаковская РБ».

1.4. Все работники ГБУЗ «Башмаковская РБ» должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.

Приложение 1

к Положению о работе (защите, обработке, передаче, хранении, уничтожении)  с персональными
данными работников ГБУЗ «Башмаковская РБ»

фамилия, имя, отчество
зарегистрированного по адресу:

(адрес регистрации указывается
с почтовым индексом)
паспорт серия №
выдан
(дата выдачи и наименование
органа, выдавшего документ)

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Я, (фамилия, имя, отчество полностью) в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006  № 152-ФЗ «О персональных данных», в целях:

• обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
• заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• отражения информации в кадровых документах;
• начисления заработной платы;
• исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование;
• представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в ПФР, налоговые органы, ФСС, ТФОМС И ФФОМС;
• предоставления сведений в банк для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы;
• предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса обязательного медицинского страхования;
• предоставления налоговых вычетов;
• обеспечения моей безопасности;
• контроля количества и качества выполняемой мной работы;
• обеспечения сохранности имущества работодателя

даю согласие ГБУЗ «Башмаковская РБ», расположенному по адресу: 442060, Пензенская область, Башмаковский район, р.п.Башмаково, ул.Строителей, д.22, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006       № 152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:

• фамилия, имя, отчество;
• пол, возраст;
• дата и место рождения;
• паспортные данные;
• адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания; дата регистрации по месту жительства;
• номер телефона (домашний, мобильный);
• данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;
• семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;

результаты обязательных медицинских осмотров (обследований), состояние здоровья, инвалидность;

• отношение к воинской обязанности;
• наличие (отсутствие) судимости;
• государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);
• сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;
• СНИЛС,  ИНН;
• информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в Учреждении;
• сведения о доходах в Учреждении;
• сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.

Также даю согласие на осуществление передачи персональных данных с соблюдением мер, обеспечивающих их защиту от  несанкционированного доступа Министерству здравоохранения РФ и Пензенской области, ГБУЗ "МИАЦ" Пензенской области, организациям, участвующим в программе обеспечения  необходимыми лекарственными средствами,  страховым медицинским организациям в соответствии с заключенными соглашениями.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

                                                                                      ______________                                _______________________
 (подпись)                                      (расшифровка   подписи)

00.00.0000.

_______
(дата)

Приложение 2

к Положению о работе (защите, обработке, передаче, хранении, уничтожении)  с персональными
данными работников ГБУЗ «Башмаковская РБ»

Главному врачу ГБУЗ «Башмаковская РБ»
Фамилия, инициалы руководителя 

от

_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
зарегистрированного по адресу:

________________________________
(адрес регистрации указывается

________________________________
с почтовым индексом)
 паспорт серия         N    
____________   ______

 выдан 
_______________________________
(дата выдачи и наименование

_______________________________
органа, выдавшего документ)

ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ
на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________________________________________
                                                 (фамилия, имя, отчество полностью)

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" N 152-ФЗ от 27.07.2006 года отзываю у ГБУЗ «Башмаковская РБ»  согласие на обработку моих персональных данных.

Прошу прекратить обработку моих персональных данных в течение трех рабочих дней с момента поступления настоящего отзыва.

_________    _____________________
(подпись)     (расшифровка подписи)

 _______
(дата)